Definición del Área de Enfoque Estratégico
Es importante que BPUB fomente una fuerza laboral motivada, de alto desempeño y resiliente, construyendo una cultura de responsabilidad, reconocimiento y crecimiento profesional, respaldada por inversiones estratégicas en la atracción, el desarrollo, la capacitación y la planificación de la sucesión del talento, para impulsar la satisfacción, la retención y el desempeño.
Desafío Estratégico
Dada la fuerza laboral tradicionalmente antigua y resistente al cambio de BPUB, así como las brechas en la gerencia media, la limitada planificación de la sucesión y los desafíos para atraer talento en un mercado laboral cada vez más competitivo, es de vital importancia que BPUB retenga y desarrolle su talento para garantizar la continuidad, la excelencia operativa y la implementación exitosa de las iniciativas estratégicas.
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BPUB construirá una fuerza laboral resiliente y preparada para el futuro mediante mejores prácticas de reclutamiento, desarrollo de liderazgo y una planificación estructurada de la sucesión.
BPUB establecerá un programa estructurado de desarrollo de liderazgo para construir una cultura de liderazgo de alto desempeño en toda la organización. Esta iniciativa apoyará la planificación de la sucesión y las prioridades estratégicas mediante el desarrollo de líderes actuales y emergentes. El programa se dirigirá a los gerentes de nivel medio y luego se ampliará a la gerencia de primera línea y a la alta dirección.
BPUB establecerá una base de datos curada de candidatos potenciales que hayan expresado proactivamente su interés en unirse a BPUB. Aprovechando una comunicación planificada y constante, esta iniciativa busca fomentar el compromiso, optimizar los esfuerzos de reclutamiento y apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral al garantizar el acceso oportuno a talento calificado.
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BPUB aumentará la retención de empleados mejorando el compromiso, enfocándose en el bienestar financiero y modernizando las prácticas de Recursos Humanos.
BPUB establecerá familias de puestos, rutas de progresión y oportunidades de desarrollo profesional claras en todos los departamentos para aumentar la retención y el compromiso de los empleados.
BPUB lanzará un programa de referidos que anime a los empleados a recomendar candidatos calificados para puestos vacantes. Los incentivos se otorgarán cuando el candidato complete con éxito su período de prueba inicial y en su primer aniversario.
BPUB creará el Programa VOICE (Valorando nuestra Identidad, Cultura y Compromiso) como una iniciativa fundamental diseñada para dar la bienvenida e integrar a todos los empleados en la cultura en evolución de BPUB, y fomentar un lugar de trabajo donde cada persona se sienta vista, escuchada y empoderada para contribuir de manera significativa:
- Valorar — Experiencias y contribuciones diversas
- Apertura — A través del diálogo transparente
- Inclusión — Sentido de pertenencia y propósito
- Colaboración — Impulsar la innovación y la unidad
- Empoderamiento — Desarrollo de liderazgo